2017年以来，东营市纪委坚持打铁必须自身硬，紧紧围绕主业主责，重点强化思想政治、履职尽责、自我监管能力建设，切实打造让党放心、让人民满意的纪检监察干部队伍。

一是夯实基层组织，提升思想政治素养。开展党建统领行动，把支部建在组上，在执纪审查、执纪监督、执纪问责等工作组成立16个临时党支部，制定《临时党支部管理办法》、《市纪委党支部标准化建设手册》、《党支部组织生活全程纪实纪录簿》，实行“主题党日”项目化清单推送制度，开展市纪委常委、支部书记为所在支部党员讲党课、普通党员讲“微党课”活动30余次，组织专题学习20余期，开展志愿服务、党性教育、聆听红色故事等“三个一”主题活动50余项，进一步提升了干部队伍思想政治素质，夯实基层党组织战斗堡垒作用。

二是选准用好干部，提升监督执纪水平。把好“入口关”，制定落实《东营市纪委监察局选用工作人员暂行办法》，综合采取遴选、调配等方式，择优选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的优秀人才，优化纪检监察干部专业结构。打好“整合牌”，按照集中优势力量、专项攻坚突破的工作思路，优化整合内部人员力量，成立了执纪审查、执纪问责、党风政风监督等专项工作组，有效实现了监督执纪资源的充分挖潜和优化配置。念好“培训经”，开展精准化、多样化培训，通过自主办班、委托培训、外出研修等方式，先后培训全市纪检监察干部558人次，进一步增强纪检监察干部监督执纪能力。

三是从严监督管理，提升自我监管能力。开展“淬火”主题活动，建立健全纪律审查工作“十五个不准”、纪检监察干部“八个一律拒绝”、纪检监察系统“一工作两报告”、纪检监察干部违规干预过问监督执纪工作情况报告备案等制度，规范监督执纪权力运行。开展日常谈心谈话和重点提醒谈话，深入了解和掌握干部思想、工作、生活状态，及时发现和解决存在的苗头性、倾向性问题。截至目前，全市纪检监察系统共开展谈心谈话活动130次、190人。开展常态化家访，实行一级访一级、四必看四必问，全面掌握纪检监察干部个人及家庭有关情况，帮助解决干部的思想顾虑和生活困难。截至目前，全市纪检监察机关共开展家访70余人次。（市纪委组织部、干部监督室、机关党委）